Opvolger Bart Hettelaar bereidt zich voor op duurzaam beheer van de familieboerderij, met focus op kosten, milieu en innovatie, geïnspireerd door generaties.
Hanneke Sengers vindt dat als koeien voor je werken, je ook goed voor ze moet zorgen. En vervelende klussen? Daar maakt ze gewoon een feestje van.
Verdriet, teleurstelling of vertwijfeling kunnen om aandacht vragen als geen van je kinderen het bedrijf wil voortzetten.
Agrarische familiebedrijven kennen complexe dynamieken: vasthouden aan tradities, conflicten tussen generaties en onuitgesproken regels. Docent-onderzoeker Wiggele Oosterhoff deelt in zijn handboek inzichten en praktijkverhalen om de verbondenheid en uitdagingen binnen deze systemen te begrijpen en beter te navigeren in het familiebedrijfslandschap.
Met machines heeft ze niks. Daarom zou Michelle Thijsen het akkerbouwdeel uitbesteden. De varkens vindt ze juist mooi. Vooral biggen enten is fijn werk.
Opvolger Arjen van der Gaast vindt de nieuwe mestregels waardeloos. ‘Eigen mest afzetten om er kunstmest voor terug te kopen is slecht voor de kringloop en duur. Ik hoop dat er een oplossing komt.’
Bedrijfsopvolger Britt runt thuis de boerderijwinkel. Die wordt momenteel flink verbouwd. Straks hoeven ze geen maaltijden meer te maken in de keuken in huis.
Meer voer van eigen land en losse grondstoffen aankopen om de voerkosten te drukken. Opvolger Harm is een rekenaar, die geniet van het ondernemerschap.
Wanneer heb je succes als ondernemer? En wat is succes eigenlijk, is dat wanneer het bedrijf ieder jaar groeit? Of ben je succesvol als je het bedrijf kunt doorgeven aan de volgende generatie?
Boerin worden? Haar vader vond het niks voor een vrouw. Jaren van ruzies en geldzorgen volgden. Nu is ze boerin in Duitsland.
