Kerstmis

Kun je gelukkig zijn ondanks dat je je bedrijf moet beëindigen? Of ondanks ziekte of gedoe in de familie?

Generatie-opvolging op gezinsbedrijven is niet vanzelfsprekend. Praten, vertrouwen en het omarmen van verschillen zijn essentieel voor een sterke toekomst.

Lessen van boerenfamilies: hoe jong en oud samenwerken, van elkaar leren en samen bouwen aan een toekomstbestendig boerenbedrijf. Lees de verhalen.

Op boerenbedrijven botsen generaties soms flink. Maar door van elkaar te leren, versterken ze elkaar en profiteren bedrijven van elkaars kwaliteiten.

Oma Annie (78) en kleinzoon Hein (20) van maatschap Van Lieshout werken samen aan het natuurinclusieve vleesveebedrijf. Generaties versterken elkaar.

Opa krijgt bezoek op de boerderij. Een journaliste komt langs voor een artikel over boerderijen met meerdere generaties.

Bastiaan (44) en Henrike (42) Flierman wonen met hun kinderen Stijn (12) en Tessa (9) in Diepenveen (Ov.) Ze runnen De Zwijnenberg, een akkerbouwbedrijf van 100 hectare.

Ralph (63) en Maarten de Clerck (29) hebben in Lelystad 270 hectare akkerbouw op twee locaties. Met een gangbaar en biologisch bouwplan telen ze uiteenlopende gewassen. De hectische bedrijfsvoering, keuzes voor groei en innovatie en de samenwerking tussen vader en zoon, staan centraal.

Familie Jannink houdt op vier opfoklocaties in Bentelo, Ambt Delden en Vroomshoop (Ov.) 100.000 leghennen en 150.000 vleeskuikenouderdieren. Gerrit Jannink zette het bedrijf in 1965 op, Patrick (54) en Lilian namen het over en straks wil zoon Stijn (21) het voortzetten.

Generatiestrateeg Marjolein Risseeuw: "Goede communicatie is essentieel voor samenwerking tussen generaties op boerenbedrijven. Begrip versterkt de toekomst."