‘Aandacht voor elkaar in gezinsbedrijf’
Generatie-opvolging op gezinsbedrijven is niet vanzelfsprekend. Praten, vertrouwen en het omarmen van verschillen zijn essentieel voor een sterke toekomst.
Generatie-opvolging in familiebedrijven vraagt om wederzijds begrip, samenwerking en het loslaten van oude patronen, met oog voor veranderende toekomstperspectieven. Foto: Canva
Boer, dat word je niet zomaar. Cijfers zijn er niet, maar zeg dat negen op de tien het bedrijf van hun ouders heeft overgenomen. En de ouders weer van hun ouders, et cetera. In elk gesprek komt de generatie-opvolging wel ter sprake. Het familiebedrijf heeft een trots karakter. En stiekem hoopt iedereen dat ook de volgende generatie weer instapt. Of is het ‘hoopte’? De toekomst is ongewis.
Minder bedrijfsopvolgers dan ooit
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
