Generaties op boerenbedrijven: lessen van jong en oud

Lessen van boerenfamilies: hoe jong en oud samenwerken, van elkaar leren en samen bouwen aan een toekomstbestendig boerenbedrijf. Lees de verhalen.

Het is een bijzondere dynamiek: verschillende generaties die samenwerken op een boerderij. Vaak letterlijk schouder aan schouder, dag in dag uit, met als doel een bedrijf draaiende te houden en toekomstbestendig te maken. Maar hoe werken die generaties samen? Wat kunnen ze van elkaar leren, waar lopen ze tegenaan, en hoe geven ze het stokje door? In een serie verhalen heeft Boerderij laten zien hoe boerenfamilies in heel Nederland hiermee omgaan.

_{Lees verder onder het kader}

De kracht van samenwerking tussen generaties

Bij de familie Kreuger in Woerden, met hun varkensbedrijf, draait alles om samenwerking. Jan, die steeds meer de leiding overneemt van zijn vader Jaap, benadrukt dat groei en vernieuwing alleen mogelijk waren omdat ze goed overleggen en elkaar aanvullen. Zijn vader Jaap waardeert juist de frisse blik van Jan, terwijl hij zelf rust en ervaring inbrengt.

Ook op de melkgeitenhouderij van Leeke en Ria Bouwens in Gendt speelt wederzijds begrip een sleutelrol. Ria, die jarenlang het bedrijf leidde, ziet hoe haar zoon nu nieuwe ideeën aandraagt en meer ondernemersvrijheid neemt. Toch blijft haar ervaring onmisbaar, bijvoorbeeld als het gaat om personeelszaken en het omgaan met de omgeving.

Innovatie en traditie hand in hand

Bij de familie Jannink, die actief is in de pluimveehouderij, laat Stijn zien hoe technologische innovaties een rol spelen in het moderniseren van het bedrijf. Zijn vader Patrick vertrouwt op Stijns ideeën, maar benadrukt ook de waarde van jarenlange praktijkervaring. Hetzelfde geldt voor de familie Bakker in Friesland, waar vader Jan Jetzes en zoon Jetze samen een melkveebedrijf runnen. Jetze brengt nieuwe technologieën in, zoals melkrobots, terwijl zijn vader waarschuwt voor overhaaste beslissingen.

Bij akkerbouwbedrijf De Zwijnenberg in Diepenveen stond vader Johan Flierman tot kort voor zijn overlijden nog elke dag op het erf. Zijn zoon Bastiaan heeft het stokje inmiddels overgenomen, maar de lessen van zijn vader – zoals nooit over één nacht ijs gaan bij investeringen – zijn diepgeworteld in zijn aanpak.

Boeren werken met hart en ziel

Passie voor de boerderij blijft generaties verbinden

Ondanks verschillen in aanpak en visie is er één constante: de liefde voor het boerenbedrijf. Of het nu gaat om de pragmatische aanpak van Maarten de Clerck op het akkerbouwbedrijf in Lelystad of om de toewijding van oma Annie en kleinzoon Hein op het vleesveebedrijf in Westelbeers, die passie voor het werk is wat generaties samenhoudt.

“Boeren werken met hart en ziel,” zegt generatiestrateeg Marjolein Risseeuw, die in haar interview aangaf hoe belangrijk communicatie en wederzijds begrip zijn. “Als jong en oud elkaars kwaliteiten benutten, ontstaat er een samenwerking waarin het bedrijf kan floreren.”

De balans tussen heden en toekomst

Uit de verhalen blijkt dat de overgang van de ene generatie naar de andere niet altijd vanzelf gaat. Toch laten de boerenfamilies zien hoe belangrijk het is om te blijven praten, elkaar te vertrouwen en ruimte te geven. Alleen zo kunnen bedrijven niet alleen standhouden, maar ook groeien in een snel veranderende wereld.