Minimumuurloon stijgt naar €14,99 per 1 juli
Het wettelijk minimumuurloon stijgt per 1 juli 2026 van €14,71 bruto per uur naar €14,99. Voor werkgevers betekent dit dat zij hun loonadministratie, arbeidscontracten en afspraken met onder meer seizoenskrachten en jongeren tijdig moeten controleren.
Volgend jaar gaat het minimumjeugdloon omhoog. Foto: Anne van der Woude
Iedere werknemer moet minimaal het wettelijke uurloon ontvangen. Sinds 1 januari 2026 is dat bruto €14,71 per uur voor werknemers van 21 jaar en ouder. In de tweede helft van dit jaar is dat €14,99 bruto per uur.
Flexibele arbeid
Dit is vooral relevant bij bedrijven met veel flexibele arbeid, zoals in de open teelten, glastuinbouw, fruitteelt en veehouderij. Bij seizoenswerk, oproepkrachten en tijdelijke krachten moet per gewerkt uur worden gecontroleerd of het loon minimaal op het nieuwe niveau ligt. Ook toeslagen, inhoudingen en afspraken over huisvesting of vervoer moeten zorgvuldig worden verwerkt, zodat het uitbetaalde loon niet onder het minimum uitkomt.
Het referentiemaandloon stijgt per 1 juli 2026 naar bruto €2.337,00 per maand. Dat bedrag is niet meer bepalend voor het minimum dat een werknemer moet verdienen, maar wordt nog wel gebruikt voor de hoogte en indexatie van verschillende uitkeringen.
Sinds 2024 geldt door de Wet invoering minimumuurloon één wettelijk minimum per uur. Er zijn dus geen wettelijke minimumlonen per dag, week of maand meer.
Hoger minimumjeugdloon per 2027
Het kabinet wil per 2027 het minimumjeugdloon verhogen. Daarbij is ook het plan om het minimumjeugdloon voor bbl-studenten gelijk te trekken met het reguliere minimumjeugdloon. Voor ondernemers met leerlingen of jonge arbeidskrachten is dat een aandachtspunt voor de personeelsplanning en de loonkosten.
