FrieslandCampina scherpt eisen voor leden aan

Een verplicht verbeteringstraject bij een te hoge kalversterfte, meer actie op een te hoge zuurgraad in de melk, meer onaangekondigde bedrijfsbezoeken en een sneller einde aan het lidmaatschap bij structurele gebreken: dit zijn de meest opvallende veranderingen in het herziene Focus Planet-programma van FrieslandCampina.Ook scherpt het zuivelbedrijf de eisen aan op gebied van natuur, klimaat en duurzaamheid. Daarvoor zijn er naast een indicator voor natuur en landschap, 5 nieuwe indicatoren ontwikkeld voor:broeikasuitstoot, eiwit van eigen land, ammoniakuitstoot, stikstof-bodembalans en blijvend grasland. Behalve dat FrieslandCampina meer inspanningen van de leden vraagt, en ook meer inzicht, vraagt het bedrijf ook toestemming om meer gegevens van de leden te mogen delen. Deels worden leden ook geacht hier al automatisch mee in te stemmen. Identieke aanpassingen bij andere zuivelaarsSommige aanpassingen zijn heel specifieke eisen van FrieslandCampina, maar voor een ander deel lopen de aanpassingen gelijk op met vrijwel identieke aanpassingen bij andere zuivelbedrijven in Nederland. Beleid om kalversterfte en IBR en BVD terug te dringenZo is de verscherpte controle op boterzuur en het vaker meten van de vetzuurgraad ook bij veel andere bedrijven aan de orde, net als specifiek beleid om kalversterfte en IBR en BVD terug te dringen. De manier van aanpak is soms wel weer FrieslandCampina-specifiek. Bedrijven die voor de derde keer binnen 24 maanden in de melkweigering belanden, worden voorgedragen voor beëindiging van het lidmaatschapZo was er van toezichthoudende instanties nogal kritiek op FrieslandCampina vanwege de coulante omgang met probleembedrijven. Nu worden bedrijven die voor de derde keer binnen 24 maanden in de melkweigering belanden voorgedragen voor beëindiging van het lidmaatschap. Bedrijven met een jaarlijkse kalversterfte van 20% of meer, moeten verplicht deelnemen aan een verbetertraject. Alle bedrijven worden beoordeeld aan de hand van een kalf-OK-score.