Vleesbedrijven: verbeteringen maken inleenverbod overbodig
De vleesbedrijven hebben zoveel verbeteringen gerealiseerd dat het onverstandig is om een inleenverbod af te kondigen. Minister Hans Vijlbrief kondigde eerder deze maand aan een inleenverbod in te stellen als de vleesindustrie geen vorderingen boekt op het gebied van goed werkgeverschap, veilig werk en eerlijke arbeidsrelaties. De minister wacht een rapport van de Arbeidsinspectie af. Vijlbrief neemt een besluit zodra dit rapport binnen is.
Opleiding in de vleesverwerking. Foto: ANP
De minister verwijt de vleesbedrijven dat er sprake is van onderbetaling, te lange werktijden, gevaarlijk en onveilig werk, geweld en intimidatie.
VleesNL heeft maandag een voortgangsrapportage gepubliceerd die laat zien dat de roodvleessector sinds 2024 “aantoonbaar en sectorbreed een groot pakket aan verbeteringen heeft doorgevoerd.” In de voortgangsrapportage zegt VleesNL dat het aantal gemelde misstanden sinds maart vorig jaar beperkt is gebleven. Bij het meldpunt kwamen drie meldingen binnen die na beoordeling niet als een misstand konden worden gekwalificeerd.
Ontslag op staande voet
In de sector kwam ontslag op staande voet heel vaak voor. Volgens voorzitter Manon Houben is dat vooral een administratieve kwestie. Sinds de vorige rapportage is het ontslag op staande voet teruggebracht tot minder dan 1% in juli van dit jaar, aldus Houben. In andere sectoren vormt het ontslag op staande voet maar 0,56% van alle ontslagen.
De vleesbedrijven streven ernaar om het aantal vaste medewerkers nog dit jaar te brengen tot de helft van het personeelsbestand. Over twee jaar (2028) moet dat op 65% liggen, “en onze ambitie is 75%”, aldus VleesNL. Minister Vijlbrief gaat ervan uit dat vaste arbeidsrelaties ervoor zorgen dat er minder misstanden in de sector zijn. Daarom wil hij een uitzendverbod instellen als er onvoldoende verbetering is.
Gecertificeerde uitzendbureaus
De vleesbedrijven hebben afgesproken dat ze alleen werken met bonafide uitzendbureaus. De betrokken uitzendbureaus worden gecertificeerd door Stichting Normering Arbeid (SNA) en Stichting Normering Flexwonen (SNF) en door de Algemene Bond Uitzendondernemingen of de Nederlandse Bond van Bemiddelings- en Uitzendondernemingen.
