Goede match tussen stagiair Jelle Brons en VSO makelaars
“Het is ook onze verantwoordelijkheid om ervoor te zorgen dat er goede opvolging is in ons vakgebied. Sinds een aantal jaar bestaat de opleiding Landelijk Vastgoed en Makelaardij aan de Aeres Hogeschool in Dronten, maar die studenten moeten wel ergens stagelopen en ervaring opdoen. Voor die mogelijkheden moeten wij zorgen.” Aan het woord is Johan Zandbergen van de directie van VSO Makelaars. Naast hem zit Jelle Brons, student aan de hogeschool én voor drie dagen per week in dienst bij VSO, aangenomen nadat hij zijn stageperiode succesvol heeft afgerond.
Jelle Brons (links) en Johan Zandbergen. Foto: VSO makelaars
“Ik ben ruim twee maanden van tevoren begonnen met het zoeken naar een stageplek”, vertelt Jelle. “Tien dagen voordat de stage van start moest gaan, had de helft van mijn klas nog geen kantoor gevonden. Ik had het geluk dat Johan mijn familie goed kent. Na tien afwijzingen bij andere kantoren vond ik bij VSO wel een plek.”
Investeren in jonge talenten
Jelle is niet de enige stagiair die bij VSO aan de slag ging. “Doorgaans hebben we elk jaar twee stagiairs”, weet Johan. “We worden regelmatig benaderd en gaan altijd het gesprek aan met de kandidaten. In dat eerste gesprek kijken we of er een klik is en benadrukken we hoe belangrijk vertrouwelijkheid voor ons is. Je gaat op kantoor om met gegevens die niet voor alle ogen bestemd zijn. Ik wil dat vanaf meet af aan duidelijk is dat die gegevens hier op kantoor blijven.”
In het diepe gegooid
De stageperiode van Jelle besloeg drie maanden, waarin hij twee dagen per week aan het werk was bij VSO. “Ik ben begonnen op de binnendienst, daar heb ik de eerste twee à drie weken kennisgemaakt met het bedrijf en het werk voordat ik voor de eerste keer met Johan mee mocht om een object te taxeren. Daarna nam hij me steeds vaker mee en mocht ik ook taxatierapporten uitwerken. Voor de eerste keer samen met hem, maar uiteindelijk werd ik gewoon in het diepe gegooid en moest ik het zelf uitzoeken.”
Johan lacht. “We pakken het altijd op deze manier aan. Er komen over het algemeen slimme en goed opgeleide mensen van de hogeschool, dus het komt eigenlijk altijd wel goed.” Met Jelle ging het zo goed dat hij na zijn stage zelfs in dienst ging bij VSO. “Ik ben zeker niet gestopt met mijn opleiding, want ik wil graag mijn papieren voor agrarisch taxateur en makelaar halen. Ik doe deze baan ernaast. Op zaterdag werk ik vaak zelfstandig, de taxateurs kunnen mij dan bellen als ze vragen hebben.”
Mogelijkheid voor groei en opvolging
Volgens Johan zitten er verschillende voordelen aan het binnenhalen van stagiairs. “Deze jonge mensen brengen een nieuw perspectief met zich mee. Ze kunnen jou ook dingen leren.” Jelle haakt daarop aan. “Je bedoelt zeker dat het hele kantoor nu meer met AI werkt sinds dat door de jonge werknemers geïntroduceerd is?” Johan knikt. “Onder andere. Jonge mensen opleiden houdt je scherp. Daarnaast bieden stagiairs ook een mogelijkheid voor groei en voor opvolging.”
Zitten er dan helemaal geen nadelen aan het werken met stagiairs? “Soms zijn de stageperiodes wat kort. Dan moet je er meer moeite insteken dan dat je er op korte termijn profijt uithaalt. Dat is wel eens jammer”, concludeert Johan. “Maar als je een goede stagiair hebt en de stageperiode verloopt goed, dan heb jij als kantoor een streepje voor als die persoon een baan zoekt na de studie.”
Voor Jelle is het een uitgemaakte zaak. Als hij straks klaar is, gaat hij graag fulltime in dienst bij VSO. “Ik heb het erg naar mijn zin. Het is een goede match tussen VSO en mij.” Naast hem knikt Johan instemmend.
