Flexwet uitgesteld: nulurencontracten voorlopig nog mogelijk
Nieuwe regels voor flexwerk en verlof laten langer op zich wachten. Voor ondernemers betekent dit dat zij voorlopig kunnen blijven werken met bestaande contractvormen voor seizoensarbeid en piekbelasting.
Bij seizoenswerk, zoals de oogst van asperges, blijft tijdelijke inzet van personeel mogelijk, ook onder de nieuwe flexregels. Foto: Theo Tangelder
De Wet meer zekerheid flexwerkers is opnieuw vertraagd. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid meldt dat de behandeling in de Tweede Kamer meer tijd vraagt. Daarmee schuiven de invoeringsdata opnieuw op.
Het wetsvoorstel raakt direct aan de inzet van arbeid op agrarische bedrijven. Zo komt er een verbod op nulurencontracten, wordt de keten van tijdelijke contracten aangepast en krijgen uitzendkrachten recht op gelijkwaardige arbeidsvoorwaarden. Vooral dat laatste onderdeel is relevant voor bedrijven die werken met seizoenskrachten via uitzendconstructies. Door het uitstel gaat dat onderdeel van de flexwet op zijn vroegst per 1 januari 2027 in.
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
