Werknemer heeft mededelingsplicht bij sollicitatie
Het is essentieel dat zowel werkgevers als werknemers open en eerlijk communiceren over belangrijke zaken die de werkrelatie kunnen beïnvloeden. Uit een recente uitspraak blijkt dat die openheid al bij aanvang van de arbeidsovereenkomst wordt verwacht.
Werknemers hebben een mededelingsplicht, ze moeten alle zaken die hen mogelijk ongeschikt maken voor de functie vooraf melden. Vaak gaat het hierbij om medische problemen die de arbeidscapaciteit kunnen beïnvloeden. Zo ook in het geval van een werkgever die een werkneemster een uitbreiding van haar arbeidsovereenkomst aanbood. Kort na het tekenen van het addendum, waarin de afspraak over de urenuitbreiding was opgenomen, meldde de werkneemster zich ziek wegens psychische klachten, waarvan zij al langere tijd op de hoogte was. Ze liet weten dat zij last had van angst- en paniekaanvallen.
Op grond van dwaling
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
