Vijlbrief: werkgever moet bewijs leveren voor betaling minimumloon
Werkgevers moeten in de toekomst kunnen bewijzen dat ze hebben voldaan aan de verplichte betaling van het minimumloon. Daarbij wordt het uitgangspunt dat een werknemer een half jaar in dienst is geweest voor 36 uur. Het is aan de werkgever om aan te tonen dat hij aan zijn verplichtingen heeft voldaan.
Arbeidsmigranten aan het werk in de akkerbouw. Foto: ANP.
Minister Hans Vijlbrief (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) heeft in een brief aan de Tweede Kamer gemeld dat hij werkt aan een wet die de omgekeerde bewijslast regelt. Met name bij arbeidsmigranten komt het voor dat ze niet de betaling krijgen waarop ze recht hebben. Nu moet een werknemer aantonen dat de werkgever zijn verplichtingen niet is nagekomen. Dat blijkt in de praktijk lastig.
Vijlbrief zegt in een persbericht ter toelichting: “Een werkgever moet altijd zorgen voor een eerlijk loon en veilig werk. Iedereen in Nederland heeft daar recht op, waar je ook vandaan komt. Deze wet gaat werknemers beter beschermen tegen werkgevers die hun personeel onderbetalen.”
Omkering bewijslast
De Arbeidsinspectie kan nu wel optreden tegen werkgevers die de administratie onvoldoende op orde hebben, maar daarmee krijgen de werknemers niet het loon waarop ze recht hebben. Het doel van de omgekeerde bewijslast is om de werknemer beter te ondersteunen. Daartegenover staat dat de regelgeving zo in elkaar moet zitten dat er geen prikkel ontstaat voor werknemers om te frauderen. Bovendien moeten welwillende werkgevers niet geschaad worden door de regels, vindt Vijlbrief.
Hoe dat er precies gaat uitzien, is nog de vraag. Vijlbrief werkt aan een wet die later bij de Tweede Kamer zal worden ingediend. Als de wet in concept klaar is, zal onder andere de Arbeidsinspectie ernaar kijken om te zien of de wet uitvoerbaar is.
