‘Nieuwe vakgroep melkveehouderij: it giet oan!’

Afgelopen tijd heb ik samen met drie LTO-bestuurders en een HRM-medewerker een voordracht verzorgd voor de vernieuwde vakgroep melkveehouderij.Men had mij als onafhankelijk LTO-lid vanuit het LTO-federatiebestuur hiervoor gevraagd. Een uitdagende klus waarbij je van tevoren niet weet hoeveel animo ervoor is. Je kunt best een mooie profielschets optuigen en kandidaten kunnen wel over gewenste competenties beschikken, maar het wordt pas leuk wanneer er ook wat te kiezen valt. Voor de voorzittersfunctie waren niet zoveel kandidaten; genoeg om toch een unanieme voordracht te doen aan het federatiebestuur.‘Een grote waardering voor allen die gereageerd hebben; bestuurswerk voor LTO-melkveehouderij is best moeilijk in deze tijd’Voor algemeen vakgroepswerk, waarvoor zeven kandidaten aangezocht werden, was veel belangstelling. Veel goede kandidaten, we hadden er wel twee vakgroepen mee kunnen samenstellen. Ja, dit moet me echt van het hart, een grote waardering voor allen die gereageerd hebben. Bestuurswerk voor LTO-melkveehouderij is best moeilijk in deze tijd. Wanneer je te visionair bent, loop je de kans de binding met de leden te verliezen. Veel sollicitanten gaven aan dat de mineralenproblematiek en de maatschappelijke bemoeienis met de sector voor hen drijfveren zijn om te reageren. Men kiest ervoor bedrijfsmatig de zaak goed voor elkaar te hebben, met een sector die midden in de maatschappij staat. En dan maakt bio, natuurinclusief, of hightech niet uit, maar wel de bedrijfskringloopwijzer in al zijn facetten, de waterwijzer in het kader van klimaatverandering en biodiversiteitsversterking.Verbondenheid in veehouderijlandPrachtig, om zo verbondenheid in veehouderijland weer te zien groeien. De vakgroep gaat in september van start en neemt dan kennis van een visierapport dat nu in de maak is, opgesteld door 25 geïnteresseerde veehouders. Zo’n visiedocument zal het kader aangeven waarbinnen veehouderijontwikkeling invulling zal krijgen. De nieuwe vakgroep kent een paar routines, maar ook diversiteit bij nieuwkomers. Jammer dat één nieuwkomer er bij nader inzien toch van afzag. De vakgroep komt voor grote vraagstukken te staan, afwegingen eisen betrokkenheid, kennis, dialoog en standpunten. Dit in afstemming met het zuivelbedrijfsleven: samen regie voeren. En de vakgroep zal zijn communicatie op zowel boer als burger moeten richten.Lees ook: Meulenbroeks (LTO): zo open mogelijk communiceren