Creativiteit bij werven en inzetten personeel
De varkenshouderij kampt met een structureel gebrek aan personeel. Creativiteit bij werven en inzetten van mensen kan op bedrijven verschil maken.
Voldoende en goed personeel is een belangrijk vraagstuk in de varkenshouderij. Meer dan vroeger zijn mensen buiten de veehouderijsector werkzaam. Met name om jongeren te bereiken is social media belangrijk. - Foto: Ton Kastermans
Lees in dit artikel
- Tips voor werven van personeel via sociale media
- Varkenshouder Jan Vogels is via een platform gemakkelijk te vinden voor stagiaires. Zeven weken geleden begon Meike Verbeeten bij hem.
- Mascha van Alphen solliciteerde zelf via LinkedIn bij varkenshouder Theo Vernooij.
- Roy en Kelly Hannen deden mee aan een tv-programma en maakten van de gelegenheid gebruik om Roy Donders een oproep voor personeel te laten doen.
Voldoende en goed personeel is nog altijd een belangrijk vraagstuk in de varkenshouderij. Daarbij zijn er wel verschillen; op de meeste bedrijven is er weinig aan de hand en kunnen ondernemers terugvallen op een loyale groep medewerkers.
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
