Werkgevers etaleren verleidingskunsten op Carrièredag

De tijd dat werkgevers rustig achterover konden leunen, omdat er op een vacature toch minstens tientallen werkzoekenden afkwamen, ligt al weer meerdere jaren achter ons. Werkgevers moeten steeds vaker hun bedrijf aan een mogelijk geïnteresseerde werkzoekende ‘verkopen’.Werkgevers moeten steeds meer moeite doen om geschikte personen te verleiden juist hun bedrijf te kiezen. Deze problematiek geldt net zo hard voor de agro- en foodsector als voor andere sectoren. In dat licht moet de Agri- en Food Carrièredag, die vrijdag 16 november in de Jaarbeurs in Utrecht werd gehouden, bezien worden als een markt waar werkgevers hun bedrijf en vacatures aanprijzen. Bovendien biedt het de kans om direct met mogelijke geschikte kandidaten in gesprek te komen en vervolgafspraken te maken.Dat de behoefte aan personeel groot is, blijkt wel uit het feit dat tijdens editie 2018 bijna 60 werkgevers acte de présence gaven, ruim 20 meer dan een jaar eerder.Op 16 november organiseren Boerderij, Groenten&Fruit, Trekker Magazine en Pluimveehouderij de 2e editie van de Agri- en Food Carrièredag in de Jaarbeurs Utrecht. Meer informatie op https://t.co/WYRPhphMSG. pic.twitter.com/RQawpUTVGX— Agri & Food Carriere (@agricarrieredag) 4 oktober 2018Tijdens de carrièredag konden zo’n 600 belangstellenden, voornamelijk studenten en young professionals kennismaken met de aanwezige agri- en foodbedrijven en de vacatures bekijken die de ondernemers momenteel hebben. Op een enorme vacaturewand – de ‘carrièrewand’ genoemd – hangen daarvoor honderden vacatures van de deelnemende bedrijven.
Bezoekers op de Carrièredag in Utrecht. - Foto's: Koos GroenewoldVolgens Tamara van Zuilen, verantwoordelijk voor marketing en communicatie in de sector rundvee bij De Heus, leveren bijeenkomsten als de Carrièredag goede gesprekken op. “Ik heb dit jaar meer HBO’ers gesproken dan vorig jaar. Voor ons heeft het nu al geleid tot 3 mogelijke kandidaten voor openstaande vacatures, waarvan 1 zeer serieuze.” Van Zuilen ziet het staan op een dergelijke dag als extra mogelijkheid om direct in contact met kandidaten te komen en om te laten zien wat De Heus kan bieden.Aan de editie van vorig jaar hebben we mooi 3 trainees overgehoudenBij de stand van Agrifirm hebben 59 mogelijk toekomstige werknemers een formulier ingevuld om als stagiair aan de slag te gaan. Volgens Richard Gerestein, corporate recruiter bij Agrifirm, een goed resultaat. “We hebben zelfs 2 gesprekken gevoerd met mensen die waarschijnlijk gelijk een vacature kunnen invullen.” Geresteins ervaring zijn goed. “Aan de editie van vorig jaar hebben we mooi 3 trainees overgehouden.” Het belangrijkste voor Gerestein is dat hij op een beursdag mensen direct kan spreken en gelijk lijntjes kan leggen.Datzelfde geldt voor Mechan Trainingen & Opleidingen. Volgens Jasper Scherpenborg is een dag als deze, een heel belangrijk moment. “Het doel is mensen te verleiden naar Mechan te komen. Dat is ook prima gelukt, er hebben zich ruim 30 mensen aangemeld bij ons.”In de gesprekken krijgen we een beeld van wat mensen willen en hoe ze ons zienVoor Anetta Arends, HR-medewerker bij Plukon, is er nog een andere reden deel te nemen aan de Carrièredag. “We kunnen zo werken aan onze naamsbekendheid. Plukon is een privat label en niet als eindproduct bekend. In de gesprekken krijgen we een beeld van wat mensen willen en hoe ze ons zien.”Esther van der Meulen, Marketing & Communication Specialist bij Denkavit, viel het vooral op dat mensen heel gericht naar de stand kwamen. “Mensen hebben zich duidelijk van tevoren georiënteerd om vervolgens in gesprek te gaan. We hebben ongeveer 20 serieuze gesprekken gevoerd, dat vind ik best veel.”