‘Water is als een kameleon’

Graag willen we dat water kleurloos is, voor mij heeft het veel, veel kleuren gekregen.Sinds mijn aantreden als dagelijks bestuurder bij het waterschap Friesland is water en veel wat daar mee te maken heeft, bepalend voor mijn agenda. Graag willen we dat water kleurloos is, voor mij heeft het veel, veel kleuren gekregen.Na twee jaren functioneren binnen het Wetterskip, hebben veel dossiers mijn aandacht. Natuurlijk, je hebt op aandachtsvelden van collega’s generieke kennis. Voor financiën, dijken, boezemwateren, Kader Richtlijn Water (KRW), bodemdalingen, zuiveringen, innovaties, waterkwaliteit, draag je collegiale verantwoordelijkheid. Voor mijn portefeuille zijn watergebiedsplannen, veenweide, waterkwaliteit in deelsystemen en veel afgeleide zaken hiervan belangrijke werkvelden. Schakelen tussen wat nu goed is en straks nodig isVeel aandachtsgebieden kennen overlap met die van collega’s; goede afstemming is dan een vereiste. Als bestuurders maken we gebruik van experts die ons van de benodigde informatie voorzien. Daarnaast is er voor de voorbereiding en uitvoering van acties een efficiënt ingerichte organisatie die de werkzaamheden verzorgt.Voor mij is het meest uitdagende aspect van het Wetterskip-werk het continu schakelen tussen wat nu goed is of beter kan en wat straks nodig en betaalbaar is. Onze basistaken als Wetterskip staan voor veilig, voldoende en schoon water, in de context van de hedendaagse maatschappelijke opvatting en klimaatsverandering. Deze toevoegingen hebben veel impact op onze werkwijze en op het beleid. Steeds meer notie nemen van de opvattingen van ingelanden betekent: luisteren en zo nodig je plannen bijstellen. Klimaatveranderingen kun je passief en actief oppakken. Logisch is dat wij dat actief doen, een dijk die voor zeespiegelstijging verstevigd moet worden, daar is geen discussie over. Maar wanneer dezelfde urgentie er is bij verziltingsbestrijding, veenweide, KRW, verdrogingsbestrijding, waterberging en dergelijke, dan moet er veel worden overlegd voordat we tot maatregelen kunnen overgaan.Te passief wat betreft klimaatveranderingDe noodzaak tot anders werken is een van de grootste uitdagingen in ons werk, omdat het zoals we het nu doen, als goed wordt ervaren. Verandering is de vijand van de gewoonte. Waterberging creëren bijvoorbeeld. Dat gaat moeizaam. Hoosbuien in Brabant helpen daarbij. Wat klimaatverandering betreft zijn we nog te passief. Het is andere koek dan zure regen of het gat in de ozonlaag. Klimaatverandering is betekenisvol voor ons werk en in al haar verschijningen zal het stevige impact hebben op ons werk.