‘Varkenshouderij is mensenwerk’

Fouten mogen gemaakt worden door personeel, zegt varkenshouder Lydia Derikx-Relou.Er is op dit moment een grote vraag naar praktijkgeschoolde mensen. Sectoren zoals de bouw, de techniek en de horeca schreeuwen om personeel. Ik zie dat ook in de agrarische sector; onder andere de varkenshouderij heeft een behoorlijk aantal openstaande vacatures. Het gebrek aan mensen die met de handen kunnen en willen werken is de eerste reden van dit tekort aan personeel. Maar misschien moeten we ons vak ook wel wat sexyer maken om de juiste mensen aan te kunnen trekken.Positiever over varkenshouderijNu de media liever negatief dan positief schrijven over de varkenshouderij, moeten we hiervoor zelf onze nek uitsteken. Laten we daarom vanaf nu afspreken dat we zelf positiviteit gaan uitstralen. We hebben immers een prachtig vak! Iedere dag mogen we bezig zijn met het grootbrengen van onze dieren met als doel dat het varken zo gezond mogelijk het bedrijf verlaat.Vroeger wist iedereen nog wat een boer was. Dat is nu andersWe moeten ook vaker uitleggen wat ons vak inhoudt. Vroeger wist iedereen nog wat een boer was. Kinderen groeiden op op een boerderij of hadden neven en nichtjes waarbij ze konden spelen op de boerderij. Dat is nu anders. Niet ieder kind komt in zijn jeugd in aanraking met het boerenleven. Maak daarom eens een praatje met jongeren, bij de sportclub of op de lokale basisschool in bijvoorbeeld groep 8.Talenten ontwikkelenOp die manier is het ons gelukt om een nieuwe medewerker te vinden voor de zaterdag. Een jonge en enthousiaste jongen die niet is opgegroeid met het boerenleven maar die wel graag wil werken en van dieren houdt. Wij geven zo’n jongen graag de kans om het vak te leren. Daarmee hopen we een steentje bij te kunnen dragen aan het ontwikkelen van het talent van deze jongen. Fouten mogen gemaakt worden en met opbouwende kritiek proberen we ons personeel bij te sturen waar nodig. We weten immers allemaal dat mensen meer leren van de fouten die ze maken dan van alle dingen die ze goed doen.Nieuw personeel vinden lastigNieuw personeel vinden is een lastige opgave en daarom is het nog belangrijker om je goede personeel te behouden. Wij hebben naast de jongen die op zaterdag komt werken ook een aantal vaste medewerkers in dienst. In de afgelopen week heb ik met iedere medewerker een gesprek gevoerd. Hoe gaat het met jou en hoe gaat het met jou hier op je werk? Zijn er zaken die je nodig hebt om je werk beter te kunnen doen? Heb je plezier in je werk? Zomaar wat vragen die tijdens zo’n gesprek voorbij komen. Voor mij als werkgever is het fijn om op deze manier te horen waar ik mijn bedrijf kan verbeteren. Daarnaast vind ik de vertrouwensband die ik heb met het personeel belangrijk. Een goede werksfeer zorgt voor betere resultaten op de werkvloerKom naar me toe als er iets is, praat erover en we proberen het op te lossen. Met die instelling creëer je een prettige werksfeer. Dat ik dat als doel heb is niet toevallig. Uit onderzoek blijkt dat jonge sollicitanten hun baan selecteren op 3 onderdelen: inhoud van de functie, salaris en werksfeer. Daarnaast, niet onbelangrijk, zorgt een goede werksfeer voor betere resultaten op de werkvloer.