‘Op je zestiende in een miljoenenbedrijf?’
Is het slim om al heel jong in de maatschap te komen? Financieel gezien misschien wel, maar er is ook nog zoiets als persoonlijke ontwikkeling.
Jonge opvolgers treden soms al op hun zestiende toe tot de maatschap, maar missen vaak nog levenservaring en zelfstandigheid. Foto: Joris Telders
Is het voor de vestigingssteun? Gaat het om voordeeltjes bij de fiscus? Soms treden kinderen wel erg jong toe tot de maatschap. Sommigen al met achttien jaar en af en toe zelfs dat nog niet eens.
Je moet wel, is vaak de redenering. Hoe jonger je begint, hoe meer tijd je hebt om vermogen op te bouwen, want iedereen weet dat bedrijfsovername geen kwestie is van een paar tientjes. En zo kan het gebeuren dat jongeren nog op school zitten, terwijl ze intussen al deel uitmaken van een bedrijf dat miljoenen waard is.
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
Met 18 wel stemmen, en niet meepraten, meedenken, meebeslissen over je toekomstige eigen bedrijf? Is de praktijk niet zo, of de opvolger krijgt alle kansen, of de stekker gaat er nu al uit. Wat voor zin heeft het om zonder opvolger door te modderen.