Krapte op arbeidsmarkt: zo behoud je personeel op het varkensbedrijf
Een langdurige werkrelatie is iedereen bij gebaat. Veel medewerkers stoppen bij een bedrijf als er niet aan de verwachtingen wordt voldaan. Een goede match vinden is één, maar een gedegen inwerkperiode en een sociale werkomgeving zijn net zo belangrijk. Hier ligt ook een belangrijke taak voor de werkgever, de varkenshouder.
Mies Wullink werkt bij melkveehouders, maar nu ook in de varkenshouderij. Ze volgde een opleiding melkveehouderij, maar kan inmiddels zelfstandig aan de slag op het varkensbedrijf met werkzaamheden zoals voeren en vaccineren. Foto’s: Ronald Hissink
Lees in dit artikel over arbeid op varkensbedrijf
- Goede inwerkperiode voorkomt uitstroom
- Communicatie speelt sleutelrol
- Goede sfeer en veilige werkomgeving
- Tips voor aantrekken van personeel en betere werksfeer
- Subsidies voor werkgevers en medewerkers
Er is nog steeds krapte op de arbeidsmarkt in de agrarische sector. Dat blijkt uit CBS-cijfers. Ook het aantal leerlingen dat een opleiding varkenshouderij volgt, is dalende. Maar dat wil niet zeggen dat er geen mensen te vinden zijn die op een varkensbedrijf willen werken. Wellicht is dé perfecte kandidaat niet te vinden, maar er zijn ook kansen om bijvoorbeeld medewerkers van stoppende bedrijven, jongeren die vanuit een andere opleiding komen, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, statushouders, mensen uit het buitenland of gepensioneerden in dienst te nemen.
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
