Friesland Campina gul voor vertrekkende werknemers

Friesland Campina heeft een akkoord gesloten met de vakbonden voor een sociaal plan.Een royaal akkoord. Bijna een stimulans om maar te vertrekken. Vakbondsbestuurder Vellinga jubelde: dit is het beste sociaal plan dat ooit is afgesloten in de zuivel.

Moeten de leden van Friesland Campina nu ook jubelen? Zeker, de medewerkers van onze zuivelonderneming moeten goed worden behandeld. De Zuivel-CAO is dan ook één van de beste. Maar moeten we daarnaast het allerbeste sociale plan bieden? Al te goed is buurmans gek. Die gedachte komt bij op.

Natuurlijk, het is prima dat men de overtollige mensen helpt met het vinden van een nieuwe baan. Maar dan degene die zelf een nieuwe baan vinden buiten Friesland Campina. Die krijgen een vertrekpremie mee. Een maandsalaris voor ieder jaar dat men bij de coöperatie werkte. Of voor inkomens boven de 75000 euro maximaal dit bedrag.

Stel je bent nog betrekkelijk jong. Je hebt al een fiks aantal jaren gewerkt bij je coöperatie. Je hebt marktwaarde. Je kan een andere baan krijgen. Dan vertrek je toch met de meeste spoed bij Friesland Campina? Tienduizenden guldens rijker en direct weer inkomen. Dat is toch luilekkerland ten top?

Deze gulle behandeling steekt scherp af tegen de harde hand, waarmee boeren hebben te maken. Wij krijgen alleen strenge regels voorgeschoteld. Daar moeten we ons aan houden. Anders kunnen we vertrekken. Zonder een gulle regeling. Voor de zuivelbestuurders wel erg gemakkelijk om van ons melkgeld riante regelingen voor de medewerkers te betalen. Dat geeft een nare smaak bij de dalende melkprijzen.