De overdrager moet het bedrijf loslaten en dat valt niet mee

Bedrijfsoverdracht gaat niet alleen over de opvolger maar ook over de overdrager. Die moet een stap terug doen en de touwtjes uit handen geven. Vooraf nadenken over het leven na de overdracht voorkomt narigheid.

Als het bedrijfshoofd het bedrijf eenmaal heeft overgedragen aan de opvolger, is het zoeken naar een nieuwe balans. Je bent immers niet ineens boer-af en de verbondenheid met het bedrijf blijft groot. Foto: Henk Riswick/AI.

Als het bedrijfshoofd het bedrijf eenmaal heeft overgedragen aan de opvolger, is het zoeken naar een nieuwe balans. Je bent immers niet ineens boer-af en de verbondenheid met het bedrijf blijft groot. Foto: Henk Riswick/AI.


Verreweg de meeste boerenbedrijven zijn gezinsbedrijven. Een belangrijk kenmerk hiervan is dat continuïteit belangrijker wordt gevonden dan zoveel mogelijk winst maken. Het hebben van een opvolger is de kroon op dit alles. Een opvolger betekent dat het bedrijf blijft bestaan, even los van alle uitdagingen die hem of haar te wachten staan.

Wil je reageren? Maak dan gratis een account aan!

Vaak werken ouders hun hele leven toe naar dat ene moment: de overname. Opvolger en overdrager zitten bij de notaris, zetten hun handtekening en… gaan weer over tot de orde van de dag. Er ligt immers werk te wachten. Ze doen alsof er niets is veranderd terwijl juist alles is veranderd. Niet alleen de eigenaar is nieuw, ook de rolverdeling is niet meer hetzelfde. De overdrager moet het bedrijf, en alles wat daarbij hoort, loslaten en dat is niet voor iedereen even makkelijk. Een goede voorbereiding kan zorgen voor een zachte landing. Als die voorbereiding ontbreekt, kan de overdracht veranderen van een feestje in een drama.

Dit artikel is alleen voor abonnees

Al geabonneerd? 

Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement


Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen

Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen

Vorm je eigen mening met opinies en analyses


Bekijk aanbod

Snel delen


Dagelijkse nieuwsbrief


Reacties

Je bent niet ingelogd


Log in of maak binnen 30 seconden een account aan

Reageer op artikelen en deel je mening met anderen.


C. D
28 mrt

Opvallend is dat na overdracht van het bedrijf door de buitenwereld altijd aan de man wordt gevraagd hoe het is om gestopt te zijn met het bedrijf en of hij zijn tijd ingevuld krijgt. Dat de vrouw haar hele ziel en zaligheid heeft gegeven aan dat bedrijf en zij mede-ondernemer was, maakt voor velen niet uit. Aan haar wordt niets gevraagd, terwijl ook voor haar het werk en het bedrijf stopte.