‘Arbeidsmarkt biedt kansen voor mkb-bedrijven in food en agri’
Mkb-bedrijven in food en agri hadden het jarenlang moeilijker dan de grotere ondernemingen om nieuwe werknemers aan zich te binden. Het feit dat een aantal grotere ondernemingen als gevolg van economische tegenwind afscheid neemt van een deel van het personeel biedt nieuwe kansen.
Studenten food en agri leggen hun oor te luisteren bij een lezing tijdens een voorgaande editie van de Food&Agri Carrièredag. Foto: Andrea van Schaik
De arbeidsmarkt is nooit in evenwicht. En de huidige marktsituatie biedt juist kansen voor mkb-bedrijven om nieuwe mensen aan zich te binden. Aan het woord zijn Remy Baeten en Silvie van Aanholt, beiden werkzaam bij recruitmentbureau Aeres Agree. Baeten als recruiter agri en Van Aanholt als consultant food. Massaontslagen bij grote bedrijven als FrieslandCampina en Unilever zorgen volgens hen niet voor paniek op de arbeidsmarkt. Natuurlijk gaat het om ingrijpende gebeurtenissen, maar gezien het aantal vacatures op de agri- en foodmarkt zien ze geen grote problemen.
De werkloosheid ligt sinds 2018 op een historisch laag niveau, onder meer als gevolg van de vergrijzing. Werkzoekenden hebben het nog steeds voor het kiezen. “Je moet grofweg denken aan een daling van 10 naar 7 vacatures per werkzoekende”, aldus Baeten. “In een aantal regio’s zijn ze waarschijnlijk blij dat er wat productiepersoneel vrijkomt, al klinkt dit misschien een beetje cru”, zegt Van Aanholt. Veel mkb-bedrijven stagneerden volgens haar in groei, omdat ze niet aan voldoende productiepersoneel konden komen.
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
