ABN Amro: Gebrek aan personeel belemmert groei foodbedrijven
Gebrek aan personeel is nog steeds een belangrijke belemmering voor de groei van foodbedrijven. Dat concludeert ABN Amro in het nieuwe rapport De Stand van Food.
Voedingsmiddelenproducenten die investeren in personeel worden volgens ABN Amro beloond met meer omzet en een hoger rendement. Foto: Diederik van der Laan
Gestegen arbeidskosten, beperkte groei in arbeidsproductiviteit en een tekort aan personeel zetten volgens ABN Amro een rem op de groei van de voedingsindustrie. Van de voedingsmiddelenbedrijven zelf ziet 34% een tekort aan arbeidskrachten als belangrijkste belemmering voor groei.
Omzetdruk in zuivel- en vleesindustrie
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
Zal bepaalde partijen in de kamer fijn vinden . Kan deze industrie mooi land uit . Is toch maar laagwaardigge arbeid . Ze hebben het over hoogopgeleid en hoogwaardigge arbeid . Ze denken dat hoogwaardiggearbeid het land overiendhoud . De rest moet zoveel mogelijk het land uit . We moeten kiezen voor anderesoort industrie . Dan hebben ze het over gelijkheid van mensen . Nou denk ik dat als je mensen al in klasse van hoog en laag opgeleid gaat indelen van wie belangrijk is . Dan ben je al niet meer met gelijkwaardigheid bezig . Als ik in een dure eetgelegenheid ben kan ik mij wel wat meer voelen dan een ander . Maar als de wc niet schoon is ga ik daar niet meer terug . Dus wc dame is die laag of hoogwaardig in haar arbeid . Of moet ik haar vragen of ze hoog of laag opgeleid is . Als de wc vuil is en ze heeft een hogere opleiding dan is hoogwaardig . Is de wc schoon maar is ze laag opgeleid dan is laagwaardigge arbeid als goed begrijp . Maar ik weet wel wanneer ik wel terug ga en wanner niet . Dus probleem van teweinig arbeid begint ook al in de opvoeding en de klasse indeling en waardering die mensen krijgen in de maatschappij en in loonzakje . Bedrijven zullen naar mijn mening mensen zelf moeten gaan opleiden en manieren moeten zoeken en vinden om die aan zich te binden . En mensen gevoel geven dat ze belangrijk zijn en bedrijf in hen wil investeren en met Sint ,Kerst,Pasen en verjaardag aan hun denkt .