Laagbetaalde zzp’er sneller aangemerkt als werknemer
Ondernemers die werken met zelfstandigen moeten zich voorbereiden op strengere regels. De Eerste Kamer heeft ingestemd met de Wet invoering rechtsvermoeden van arbeidsovereenkomst op basis van uurtarief. Verdient een zzp’er minder dan €38 per uur, dan geldt vanaf uiterlijk 31 december 2026 een rechtsvermoeden dat sprake is van een arbeidsovereenkomst. Dat kan gevolgen hebben voor loonbetaling, ontslagbescherming en de manier waarop agrarische bedrijven personeel inzetten.
Spruiten plukken. Wie voor dit soort werk zzp'ers inhuurt, moet vaker aantonen dat er geen vast dienstverband nodig is. Foto: Roel Dijkstra
Veel agrarische bedrijven maken gebruik van zzp’ers voor specialistische werkzaamheden of tijdelijke pieken in het werk. Denk aan loonwerkers, plukkers of dierenverzorgers die in de drukste oogst- of teeltperiodes worden ingeschakeld. De nieuwe wet betekent niet dat al deze zelfstandigen automatisch werknemer worden, maar wel dat opdrachtgevers bij lagere uurtarieven sneller moeten aantonen dat daadwerkelijk sprake is van zelfstandig ondernemerschap.
De nieuwe regeling introduceert een rechtsvermoeden van werknemerschap bij een uurtarief lager dan €38 (peildatum 1 januari 2026). Roept een zelfstandige dit rechtsvermoeden in, dan ligt de bewijslast bij de opdrachtgever. Die moet aantonen dat géén sprake is van een arbeidsovereenkomst. Lukt dat niet, dan wordt de arbeidsrelatie als dienstverband aangemerkt. De zzp’er kan dan aanspraak maken op werknemersrechten, zoals loondoorbetaling bij ziekte, ontslagbescherming en andere arbeidsrechtelijke bescherming. Er geldt geen overgangsrecht: de regeling is na inwerkingtreding ook direct van toepassing op bestaande overeenkomsten.
Dit artikel is alleen voor abonnees
Al geabonneerd?
Lees onbeperkt Premium artikelen met een abonnement
Boer beter met onbeperkte toegang tot alle artikelen
Speel beter in op jouw markt met actuele prijzen
Vorm je eigen mening met opinies en analyses
