Als je op het bedrijf klem zit in vaste patronen

Wie heeft het nooit meegemaakt? Dat de samenwerking tussen vader en zoon niet lekker loopt. Of dat een schoondochter niet goed in de familie ligt. Of dat het tussen de kinderen onderling niet botert. Je kunt er allerlei redenen voor bedenken, maar de oorzaak ligt vaak dieper dan je denkt.

Je ziet ze meestal niet, maar ze zijn er wel: patronen. Elk familiebedrijf heeft ze en ze vormen een krachtig bindmiddel. In positieve zin, maar helaas ook in negatieve zin. Verandering is soms niet mogelijk omdat iedereen in een groef zit waar niet uit te komen is. Tot je die groeven gaat herkennen en verklaren. Dan blijkt dat jij doet wat je vader, moeder, opa en oma ook al deden. En dat je hun patronen ongemerkt hebt overgenomen.