‘Te veel besturen of te weinig boerenbestuurders?’

De jonge Drentse LTO-bestuurder Jacob Nijhoff maakt zich zorgen over de bereidheid van boeren om in besturen te gaan zitten.Binnen LTO is het potentieel aan bestuurders te klein. Hij wijt dit vooral aan de groter wordende bedrijven. Er blijft dan weinig tijd over om ook nog een bestuursfunctie te vervullen. Daarom stoppen er ook nogal wat bestuurders na de eerste of tweede termijn.Is dit wel de echte oorzaak, Jacob Nijhoff? Jij verkeert in de omstandigheid dat je thuis gemist kunt worden. Een mooi groot bedrijf, 250 koeien, samen met je vrouw en ouders die meewerken. Dan zijn er ook nog twee medewerkers op jullie bedrijf. Ideale omstandigheden voor een jonge vergaderboer.Gedreven bestuurders gezochtGelukkig dat die er nog zijn. Je zegt dat je een man van het overleg bent. Daarbij geef je graag toe dat acties daarnaast ook nodig zijn. Helemaal mee eens. Net zoals je mening dat LTO geleid moet worden door gedreven bestuurders. Die moeten er voor zorgen dat LTO een echte belangenbehartigende organisatie voor de boeren is. Dat de leden dat ook vinden. Dan voelen die zich er thuis.Dan willen ze ook wel weer een bestuursfunctie vervullen. Want ik ben het niet met je eens, Jacob, dat de steeds grotere bedrijven de hoofdoorzaak zijn van het gebrek aan interesse voor besturen. Ik denk dat het niet aantrekkelijk is om de huidige LTO mee te besturen. Het was in het verleden dé organisatie, die het boerenbelang vertolkte in Den Haag en bij andere overheden. Dat is voorbij. Eerst kwamen de vakgroepen, daarna belangengroeperingen, zoals Netwerk Grondig. En nu als laatste zijn er de actievoerders, zoals Farmers Defence Force (FDF) en Agrifacts. Allemaal buiten de LTO om.Binding met achterbanLTO heeft dat laten gebeuren. LTO-bestuurders zullen zeker al die tijd aan de overlegtafels geprobeerd hebben het beste voor de boer te bereiken, maar ze misten de binding met de gevoelens van onrust in de achterban. Dat was sluimerend vuur. Dat leidde laatste jaren tot de uitbraak van een felle brand. Toen was er geen blussen meer aan. Vooral niet omdat de echte boerenleiders ontbraken bij de LTO.Als LTO weer een organisatie wordt waarin de boeren zich herkennen, komen bestuurders vanzelf bovendrijvenDaarom denk ik niet dat er te weinig potentiële bestuurders zijn. In het Landbouw Collectief zaten 13 clubs die de boerenbelangen behartigen. En allemaal hebben ze een bestuur. Met verrassend goede mensen, zoals Jeroen van Maanen en Bart Kemp. Maar die ambieerden geen bestuursfunctie bij LTO. Daar voelden ze zich niet bij thuis. Daar, Jacob Nijhoff, ligt het probleem. Als LTO weer een organisatie wordt waar de boeren zich in herkennen, komen de bestuurders vanzelf weer bovendrijven. Dat is de eerste taak van de nieuwe voorzitter(s): LTO weer leidend maken in de landbouw,