Heibel in de tent

Bedrijfsovername kan flink fout uitpakken als het contract niet goed is opgesteld.Het is en blijft interessant: de relatie tussen ouders en kinderen. Het lijkt zo vanzelfsprekend dat die relatie goed is. Dat er wederzijdse warmte is en respect. Maar zo vanzelfsprekend is dat helemaal niet. Pas nog stuitte ik weer op zo’n ongelofelijk verhaal waarbij het niet boterde tussen ouders en zoon.

De zoon zou het bedrijf overnemen. Een wat gedateerd zeugenbedrijf maar wel met potentie. Er was een maatschapscontract opgesteld, dus alles was in kannen en kruiken. Dacht de zoon. Mooi niet dus. Toen de zoon na een aantal jaren tegen zijn ouders zei dat hij het bedrijf wel eens over wilde nemen, barstte de bom. De vader weigerde de boel uit handen te geven.

Om een lang verhaal kort te maken: de zoon spande een rechtszaak aan tegen zijn eigen ouders. Maar hij was kansloos en verloor. Wat bleek? Het maatschapscontract was niet waterdicht. Er stond geen opvolger met naam en toenaam genoemd. Terwijl het contract toch met behulp van een agrarisch adviseur was opgesteld.

Het is nooit meer goed gekomen tussen ouders en zoon. Het contract is verbroken en het contact ook. De kinderen hebben nog nooit hun opa en oma gezien en die op hun beurt nooit hun kleinkinderen. Ik was er stil van.