‘Tranen van spijt na bedrijfsoverdracht’ Zwijgend toezien hoe een ander het doet na de bedrijfsovername, is niet de manier. Práát met elkaar.
‘Ben jij klaar voor een medewerker?’ Samenwerken met personeel, is als een huwelijk: je ziet veel van elkaar, in goede en slechte tijden.
‘Niet vergeten om te genieten van je bedrijf’ Als je oog hebt voor waar je trots op bent en wat goed gaat, kun je problemen beter relativeren.
‘Tegen de stroom in boer willen worden’ Ik word blij van jongeren met passie die ervoor willen gáán, die doorgaan waar anderen afhaken.
‘Waarom begrijpt die man me nou niet?’ Vader en zoon waren vroeger onafscheidelijk maar sinds zoon een eigen mening heeft, botst het.
‘Stoppen met bedrijf, is dan een toekomst mogelijk?’ Je bent geen boer geworden om met het bedrijf te stoppen. Toch gebeurt het steeds vaker.
‘Emoties en frustraties, maar ook perspectief’ Bij veel boeren is de veerkracht eruit en de energie op. Maar je kunt wel íéts doen.
‘Meeste erfbetreders zijn oprecht betrokken’ Erfbetreders ze zijn er in soorten en maten. Van commercieel tot zielenknijpers.
‘Bedrijfsovername: bouw geen muur, bouw een brug!’ Zo af en toe zijn er situaties waarvan ik denk: dit had toch anders gekund? Zoals bij bedrijfsovernames.
‘Relatiebreuk op de boerderij’ Relatieproblemen en echtscheidingen gaan niet aan de boerenwereld voorbij.
‘Corona: voor als je het even niet meer weet’ Boeren zijn vaak geen praters, maar er is een hulplijn voor wie even zijn of haar hart wil luchten.
‘Je wilt gewoon je werk doen’ Zwalkend beleid, steeds nieuwe regelgeving of roeptoeterende politici helpen niet echt.
‘Hoe ga je verder na een overlijden?’ Verlies en rouw horen erbij, maar ermee omgaan valt niet mee. Boeren stoppen hun gevoel vaak weg.
‘Burn-out: ondermijning van de draagkracht’ Hij is moe, uitgeblust, gefrustreerd. Het lukt niet meer, hij is óp. Het oordeel: een burn-out.