Ik werd geinterviewd door een student van de HAS die kijkt naar emigratie en de sociaal/culturele verschillen met Nederland. Zo hoopt men beter inzicht te krijgen in mogelijke struikelblokken bij emigratie.
Het is erg nuttig en belangrijk dat er meer aandacht komt voor de sociale kant van agrarische emigratie. Ik verbaas me hoe weinig aandacht daar tot nog toe voor is. Expats die aan de hand van de werkgever voor hooguit enkele jaren vertrekken doen acculturatie- en taalcursussen. Internationale vrouwenclubs in hoofdsteden rond de wereld organiseren onderling workshops over de lokale cultuur en 'counselling' over hoe kinderen op te voeden in den vreemde. Ik herinner me rollenspellen, en ik weet zelfs van een ouderbijeenkomst vlak voor de zomer over op vakantie in je thuisland. -wat is de impact op je gezin?
Bij boeren gaat dat anders. Niet dat sociale aspecten niet belangrijk gevonden worden want heel veel emigratieplannen komen het droomstadium niet voorbij juist vanwege sociale redenen. Maar áls er eenmaal een 'ja' is bij een land of een locatie, dan wordt de voorbereiding weer gedomineerd door bedrijfszaken.
Natuurlijk moet er een gezond bedrijf op te bouwen zijn, dat is eerste prioriteit.
Maar er speelt zoveel meer bij emigratie. En dat ervaar je pas als het eenmaal zover is. Wat dat precies is? Identiteit, het los komen te staan van je achtergrond, een evenwicht vinden tussen aanpassen en eigenheid. Je inzetten voor je bedrijf, maar ook oog houden voor andere noden van de gezinsleden.
En wat nog meer? Ik hoor graag wat het voor anderen betekent.
